Новости Санкт-Петербурга Сетевое издание

Эксперт объяснила, разрешено ли путешествовать сотруднику на удалёнке

/ 7 августа 2026 09:10

Сотрудник, работающий удаленно и решивший путешествовать в рабочее время без согласования с руководством, может быть уволен, если его рабочее место закреплено в трудовом договоре. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По ее словам, дистанционная или удаленная работа подразумевает выполнение трудовой функции вне офиса, однако при заключении трудового договора обязательно оговариваются все условия, включая место выполнения работы. Место работы может быть указано как адрес фактического проживания сотрудника. В этом случае в рабочее время сотрудник обязан находиться по этому адресу, а его смена будет считаться нарушением условий договора и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если работник меняет адрес проживания, он должен уведомить об этом работодателя не позднее следующего рабочего дня после переезда. При необходимости кратковременного отъезда в рабочее время сотрудник также обязан предупредить руководство. Любые изменения места работы фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если в документе адрес работы не указан, сотрудник вправе путешествовать и самостоятельно выбирать, откуда выполнять свои трудовые обязанности, добавила Котлярова.

Новости